ড্রু টেক্সাস এবং লুইসিয়ানাতে ক্লায়েন্টদের ঝুঁকি প্রশমন এবং সম্মতির বিষয়ে পরামর্শ দেওয়ার উদ্দেশ্যে লাইসেন্সপ্রাপ্ত এবং মামলা এড়াতে এবং ক্লায়েন্টদের কার্যকরভাবে এবং অর্থনৈতিকভাবে রক্ষা করার জন্য যখন মামলা হয়।তিনি নিয়োগকারীদের 30 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা নিয়ে আসেন।তিনি Ogletree এবং এর অ্যাটর্নি এবং সংস্থান সম্পর্কে তার জ্ঞান ব্যবহার করে ক্লায়েন্টদের শ্রমের প্রয়োজনে সাহায্য করতে পারেন যা উদ্ভূত হতে পারে।
304/304L 12.7*1.24mm স্টেইনলেস স্টীল কয়েলড টিউবিং
স্টেইনলেস স্টীল পাইপ কুণ্ডলী যান্ত্রিক বৈশিষ্ট্য
| উপাদান | তাপ | তাপমাত্রা | প্রসার্য চাপ | ফলন স্ট্রেস | প্রসারণ %, ন্যূনতম |
| চিকিৎসা | মিন. | Ksi (MPa), মিন. | Ksi (MPa), মিন. | ||
| º F(º C) | |||||
| TP304 | সমাধান | 1900 (1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP304L | সমাধান | 1900 (1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
| TP316 | সমাধান | 1900(1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP316L | সমাধান | 1900(1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
স্টেইনলেস স্টীল পাইপ কুণ্ডলী বড় বা ছোট পরিমাণ কিনুন, স্টেইনলেস কয়েল টিউবিং রাসায়নিক গঠন এবং ইস্পাত কয়েল পাইপ আকার চার্ট দেখুন।
স্টেইনলেস কয়েল টিউবিং রাসায়নিক রচনা
| SS 304/L (UNS S30400/ S30403) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 18.0-20.0 | 8.0-12.0 | 00.030 | 00.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30 |
| SS 316/L (UNS S31600/ S31603) | |||||||
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 16.0-18.0 | 10.0-14.0 | 00.030 | 2.0-3.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30* |
তিনি স্থানীয়, রাজ্য এবং জাতীয় নিয়োগকর্তাদের সাথে বৈষম্য, অবকাশ, এবং আবাসন আইন যেমন ADA এবং FMLA এবং সতর্কতা থেকে উদ্ভূত সমস্যাগুলি সমাধান করতে কাজ করেন।ড্রাগ টেস্টিং, চূড়ান্ত বেতন বিবৃতি এবং হ্যান্ডবুক সংক্রান্ত রাষ্ট্রীয় আইনের বিষয়ে ড্রু ক্লায়েন্টদের পরামর্শ দেয়।তিনি রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে মানহানি, গোপনীয়তা আক্রমণ, অন্যায়ভাবে সমাপ্তি এবং ইচ্ছাকৃত মানসিক কষ্টের জন্য দাবিগুলিও রক্ষা করেছিলেন।ড্রুর ব্যাপক কর্মসংস্থান আইনের অভিজ্ঞতা রয়েছে, যা ফেডারেল এবং রাজ্য আদালতের পাশাপাশি ফেডারেল এবং রাজ্য প্রশাসনে নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিত্ব করে।তিনি প্রায়শই সারাংশ পর্যায়ে তার ক্লায়েন্টের পক্ষে সমস্যাগুলি সমাধান করেন।
যখন একজন কর্মচারী একজন ক্লায়েন্টকে ছেড়ে যায়, তখন Drew পরামর্শ দেয় এবং/অথবা ক্লায়েন্টদেরকে বিধিনিষেধমূলক চুক্তি কার্যকর করতে, বাণিজ্য গোপনীয়তা রক্ষায়, অথবা প্রায়ই অবমূল্যায়ন করা হয় কিন্তু অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ আনুগত্যের দায়িত্বের জন্য নির্দেশনা দেয়।প্রতিযোগীদের জন্য কাজ করা কর্মীদের সাথে যুক্ত ঝুঁকিগুলি সক্রিয়ভাবে পরিচালনা করার জন্য প্রোটোকল বিকাশের জন্য ড্রুও ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করে।অবশেষে, লুইসিয়ানার কঠোর বিধিনিষেধমূলক চুক্তি আইনের প্রেক্ষিতে, তিনি একটি অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তির খসড়া তৈরি করেন এবং লুইসিয়ানার আইনের সাথে অপরিচিত আইনজীবীদের দ্বারা তৈরি চুক্তিটি সংশোধন করেন, যাতে এটি লুইসিয়ানার নিয়মের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হয়।
ড্রু ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট এবং সংশ্লিষ্ট রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে ওভারটাইম মামলার বিরুদ্ধে কোম্পানিকে রক্ষা করেছেন।এই ধরনের দাবি রক্ষা করার অভিজ্ঞতার সাথে, ড্রু অবৈতনিক ওভারটাইমের জন্য ভবিষ্যতের মামলার ঝুঁকি কমাতে ক্লায়েন্ট শিক্ষা এবং নীতি পরিবর্তনের অনুশীলনকে প্রসারিত করেছে।
ড্রু সমষ্টিগত দর কষাকষির মাধ্যমে ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করে, নিয়মিত অভিযোগ এবং সালিশি মামলা পরিচালনা করে এবং অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের অভিযোগের বিরুদ্ধে সংগঠিত এবং অ-ইউনিয়ন উভয় ব্যবসাকে রক্ষা করে।
Ogletree Deakins-এ আন্তর্জাতিক দলের মাধ্যমে, Drew-এর ক্লায়েন্টদের EU শেয়ার বিকল্প, জাম্বিয়ান শ্রম চুক্তি, নরওয়েজিয়ান এবং দক্ষিণ আফ্রিকার সীমাবদ্ধ চুক্তি এবং কানাডিয়ান স্বাধীন ঠিকাদার চুক্তির বিষয়ে পরামর্শ দেওয়া হয়।
এছাড়াও, ড্রু বিএনএ কর্তৃক প্রকাশিত ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্টের একটি অধ্যায় সম্পাদক এবং সহ-লেখক।এছাড়াও তিনি লেবার ল ইন ডেভেলপমেন্ট (বিএনএ) জার্নালের সহ-লেখক।
22 ফেব্রুয়ারী, 2023-এ, ইউএস সুপ্রিম কোর্ট রায় দেয় যে প্রাক্তন তেল রিগ শ্রমিকরা যারা $200,000 এর বেশি দৈনিক মজুরি অর্জন করেছিল তারা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর অধীনে ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্য।
লুইসিয়ানা ফার্স্ট সার্কিট কোর্ট অফ আপিল ইন ডিভিটোরিও বনাম সিলস এবং রস, পিএলসি সহকারী অ্যাটর্নিদের পক্ষে ট্রায়াল কোর্টের সিদ্ধান্ত বহাল রাখে, তাদের কিছু অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান করে কিন্তু পুরস্কারের জন্য আরেকটি দাবি খারিজ করে।আপিল আদালত দেখতে পেয়েছে যে ট্রায়াল কোর্ট সঠিকভাবে ধরেছে যে প্রাক্তন প্যারালিগালরা তাদের উত্পাদন বোনাস পেয়েছে, যা অযৌক্তিকভাবে এবং খারাপ বিশ্বাসে আটকে রাখা হয়েছিল।
লুইসিয়ানায়, "অ-প্রতিযোগিতা" হিসাবে পরিচিত সীমাবদ্ধ চুক্তিগুলি যদি আইন লঙ্ঘন করা হয় তবে বাতিল এবং বাতিল হয়ে যায়।একটি ব্যতিক্রম, নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তাকে একটি চুক্তি কার্যকর করার অনুমতি দেয় যা একজন প্রাক্তন কর্মচারীকে একটি প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসায় কাজ করতে বা কর্মচারী মূল নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যাওয়ার পরে ক্লায়েন্টদের আকর্ষণ করতে বাধা দেয়।
12 অক্টোবর, 2022-এ, মার্কিন সুপ্রিম কোর্ট একটি মৌখিক তর্ক করেছে যে তেল রিগ কর্মী যিনি তত্ত্বাবধায়ক দায়িত্ব পালন করেন এবং বছরে $200,000 এর বেশি উপার্জন করেন তাকে ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয় কিনা।ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA)।
24 শে জুন, 2022-এ, মার্কিন সুপ্রিম কোর্ট ডবস বনাম জ্যাকসন মহিলা স্বাস্থ্য সংস্থায় রায় দেয়, রো বনাম ওয়েডকে উল্টে দেয়, এই বলে যে মার্কিন সংবিধান গর্ভপাতের অধিকারকে রক্ষা করে না এবং পৃথক রাজ্যে গর্ভপাত নিয়ন্ত্রণের অধিকার ফিরিয়ে দেয়।লুইসিয়ানা 13 টি রাজ্যের মধ্যে একটি যেখানে "সক্রিয় আইন" অবিলম্বে কার্যকর হয় বা রোয়ের ক্ষমতাচ্যুতির পরে দ্রুত রাষ্ট্রীয় পদক্ষেপের ফলে এবং হয় সরাসরি নিষিদ্ধ বা গর্ভপাতকে কঠোরভাবে সীমাবদ্ধ করে।
2022 লুইসিয়ানা আইনসভা অধিবেশন খুব ব্যস্ত ছিল, শুধুমাত্র দুটি উল্লেখযোগ্য নতুন কর্মসংস্থান আইন সত্ত্বেও।
অনুগ্রহ করে বুঝতে পারেন যে আমাদের সাথে যোগাযোগ করলে অ্যাটর্নি-ক্লায়েন্ট সম্পর্ক তৈরি হয় না।আমরা আপনার অ্যাটর্নি হতে পারি না বা কোনোভাবেই আপনার প্রতিনিধিত্ব করতে পারি না যদি না (1) আমরা জানি যে এটি করার ফলে আমরা প্রতিনিধিত্ব করি এমন কোনো ক্লায়েন্টের সাথে স্বার্থের দ্বন্দ্ব তৈরি করবে না এবং (2) প্রতিনিধিত্বের বিষয়ে আমাদের সাথে সন্তোষজনক ব্যবস্থা করা হয়েছে।অতএব, অনুগ্রহ করে আপনার উদ্বেগজনক কোনো বিষয়ে আমাদের কোনো তথ্য পাঠাবেন না, যদি না আমরা আপনার উপদেষ্টা হতে সম্মত হই এবং আপনার প্রতিনিধিত্ব করি এবং আপনি এই বিষয়ে আমাদের কাছ থেকে একটি চিঠি পেয়েছেন (একটি চিঠি - বাধ্যবাধকতা হিসাবে পরিচিত)।
পোস্টের সময়: মার্চ-20-2023